腰扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的考虑因素：
1.工作性质和环境：如果员工的工作性质或环境容易导致腰部受伤，那么腰扭伤可能被认定为工伤。例如，建筑工人、搬运工等长期从事重体力劳动的人，工作环境和工作性质使工人更容易发生腰部损伤。
2.伤害发生的时间和地点：如果员工在工作时间和工作场所内发生腰扭伤，那么这很可能被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间外，或者在非工作场所发生腰扭伤，那么这可能不会被认定为工伤。
3.伤害的原因：如果员工的腰扭伤是由于工作中的危险因素导致的，那么这很可能被认定为工伤。例如，如果员工在工作中没有采取必要的安全防护措施，或者公司没有提供足够的安全设施，从而导致员工发生腰扭伤，那么这可能被认定为工伤。
4.伤害的严重程度：如果员工的腰扭伤非常严重，导致无法继续工作，那么这很可能被认定为工伤。但是，如果员工的腰扭伤只是轻微的，不会影响到工作和生活，那么这可能不会被认定为工伤。
总的来说，腰扭伤是否算工伤，需要根据具体的情况来判断。如果员工认为自己的腰扭伤应该被认定为工伤，那么应该尽快向公司的人力资源部门或者工会提出申请，并提供相关的证据，如医疗记录、事故报告等。同时，员工也可以寻求法律援助，以便保护自己的合法权益。
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