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杨士伟 主任医师 首都医科大学附属北京安贞医院 干部保健科
心率过快可能会影响入职，因为它可能会影响员工的工作效率和健康状况，但有些情况下也可以入职。
一、不能入职
1.心率过快可能会影响员工的工作效率。一个心率过快的员工可能会感到疲倦、焦虑和不适，这些症状可能会影响在工作岗位上的表现，影响工作效率和工作质量。
2.心率过快可能会影响员工的健康状况。持续的心率过快可能导致心脏疾病、高血压和其他健康问题，这可能给公司带来不必要的风险和成本。
二、可以入职
如果员工能够证明自己在心率过快的情况下仍能够保持良好的工作表现和健康状况，那么雇主可能会考虑雇佣。此外，一些公司可能会提供一些特殊的安排和支持，帮助心率过快的员工更好地适应工作环境。
最终的决定可能取决于雇主和员工之间的讨论和协商。
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