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杨士伟 主任医师 首都医科大学附属北京安贞医院 干部保健科
入职体检是企业对员工进行的一项常规程序，旨在了解员工的健康状况，保障员工的工作安全和健康。心率作为体检项目之一，在体检结果中起着重要作用。心率120是处于较高的范围，用人单位可能不会要。
心率是反映心脏功能和身体代谢状态的重要指标之一。正常成年人的静息心率一般在60-100次/分钟之间，超过100次/分钟可以被定义为心动过速。而心率过快可能会与高血压、心脏病等疾病相关，也可能是身体处于应激状态、过度疲劳或情绪波动导致的生理性反应。对于入职体检的员工来说，心率120的情况可能是由于体检前紧张、焦虑或者过度活动等因素导致的暂时性心动过速。此时需要进行进一步观察，会安排员工进行休息或放松后再次测量心率，以确认是否存在持续的心率异常。
如果用人单位再进一步确认员工心率异常后，可能不会要。
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入职体检心率130会要吗
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体检心率过快能入职吗
体检时心率过快，这种情况一般不会影响入职，因为心率的影响因素有很多，情绪紧张，激动，劳累，熬夜等因素都可以使患者心率加快。特别是在入职体检的时候，由于精神紧张或者激动导致交感神经兴奋性增加，儿茶酚胺分... 详细»
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体检心率过快能入职吗
心率过快可能会影响入职，因为它可能会影响员工的工作效率和健康状况，但有些情况下也可以入职。一、不能入职1.心率过快可能会影响员工的工作效率。一个心率过快的员工可能会感到疲倦、焦虑和不适，这些症状可能会... 详细»
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入职体检 乙肝
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入职体检血压高会影响入职吗
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