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潘琪 主任医师 教授 中山大学孙逸仙纪念医院 神经外科
脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在中国，工伤保险制度规定，符合以下条件的脑出血可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内发生的脑出血：如果员工在工作时间和工作场所内突发脑出血，且与工作有直接关系，那么可以被认定为工伤。例如，员工长期从事高强度、高压力的工作，导致脑血管破裂出血。
2.在上下班途中发生的脑出血：如果员工在上下班途中突发脑出血，且与交通事故或其他意外事故有关，那么可以被认定为工伤。
3.患职业病导致的脑出血：如果员工长期从事某种职业，因工作环境、工作条件等原因导致患上职业病，如尘肺病、矽肺病等，进而引发脑出血，也可以被认定为工伤。
脑出血是否算工伤需要根据具体情况来判断。员工在发生脑出血后，应及时向单位报告，并按照相关规定进行工伤认定。
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